10
Giu

Lavoro: cosa cerca la Generazione Z?

Scritto da Federica Piccioni Giovani e lavoro. Lavoro e giovani. Ma chi sono nel 2024 i/le giovani? Stiamo parlando della Generazione Z (o Gen Z), i/le nat* tra il 1995 e il 2010. Nove milioni di persone, solo in Italia, che entro il 2030 faranno il loro ingresso nel mondo del lavoro. Ad accoglierle, uno scenario in evoluzione, alle prese

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11
Dic

Compiacere gli/le altr* o essere se stess*? Alcune riflessioni sul people pleasing

In principio era il web Qualche giorno fa ho lanciato una ricerca su Google con questo titolo: “perché le donne vogliono assecondare gli/le altri/e”. La maggior parte dei risultati che il web ha restituito in merito a questa affermazione, peraltro discutibile e priva di alcun fondamento, aveva a che fare con il concetto di relazione tossica, con il narcisismo come

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10
Ott

10 autrici da leggere almeno una volta nella vita

A cura di Veronica Buonocore e Federica Abbinante Quante autrici ti è capitato di studiare sui banchi di scuola? È noto che la storia della letteratura, esattamente come quella di molti altri campi dell’arte, è rimasta per secoli una storia prevalentemente maschile. Pochissime sono le scrittrici riuscite a veder pubblicate le proprie opere, e ancora oggi il gender gap nel

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24
Lug

10 libri da leggere sotto l’ombrellone

Finalmente si avvicinano le tanto attese vacanze e, quindi, la possibilità di dedicare più tempo a prenderci cura della nostra serenità mentale.  Unici progetti per l’estate: riposo, divertimento, idratazione e tanta lettura!  In questo articolo ti consiglio 10 titoli leggeri e super interessanti da leggere in spiaggia o al parco. Occhio! Queste letture sono a rischio insolazione, perciò mi raccomando,

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20
Giu

Il bias dell’insicurezza: come ci condizionano le aspettative

Cosa è l’insicurezza e come ci condiziona Ultimamente rifletto spesso sul peso delle aspettative, soprattutto sul modo in cui ci condizionano e come riescono a determinare la visione di noi stess* e del mondo che ci circonda.  Tutti noi abbiamo provato la sensazione per la quale ci siamo sentiti condizionati delle aspettative nel nostro modo di agire, aspettative che a

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13
Giu

Donne in viaggio da sole: i nostri consigli

Forse lo sai già, o forse non ci conosci ancora bene, ma Young Women Network è nata con l’obiettivo di facilitare l’empowerment femminile in tutti gli ambiti della vita quotidiana.  Dall’educazione finanziaria, all’accettazione del proprio corpo, alla crescita professionale e personale: tutti i temi da noi trattati mirano a rafforzare, in ogni donna, la consapevolezza del proprio valore e del

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24
Mag

La tecnologia al servizio delle donne

Si è stimato che, col passare degli anni, il tempo necessario ad ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, andrà dilatandosi sempre più. Le ultime ricerche dimostrano, infatti, che le donne dovranno attendere almeno altri 286 anni perché il divario di genere esistente a livello globale possa dirsi pienamente colmato. Questo il dato fornito dall’

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16
Mag

Il “soffitto di cristallo”: perché le donne non fanno carriera

A cura di Maria Oliva L’esigua presenza delle donne nelle istituzioni e nei ruoli apicali delle organizzazioni pubbliche e private costituisce un elemento centrale nell’analisi delle tematiche di genere, come rilevato in precedenti articoli pubblicati sul nostro blog, nonché una delle principali questioni che orienta l’azione contemporanea di empowerment femminile. Spesso bloccate in posizioni di middle management, ancorché esaltate per

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29
Mar

A che punto siamo con la parità di genere in Italia?

A cura di Veronica Buonocore Cos’è la parità di genere Con l’espressione parità di genere si fa riferimento alla parità tra donne e uomini rispetto ai loro diritti, trattamento, responsabilità, opportunità e risultati economici e sociali. “La parità di genere si ottiene quando uomini e donne hanno gli stessi diritti, responsabilità ed opportunità in tutti i settori della società e

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15
Mar

Educazione emotiva a scuola e nella leadership

Scritto da Federica Piccioni Leadership gentile. Sempre più spesso si legge e si sente parlare di questo modello manageriale fondato su empatia e capacità d‘ascolto. I/Le leader gentili sono sensibili, capaci di motivare i/le loro interlocutori/interlocutrici, gestire le proprie emozioni e quelle altrui (ne avevamo parlato in questo articolo). Sono dotat* di intelligenza emotiva, una competenza che può essere appresa

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