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Le donne delle serie TV a cui ispirarsi
Quante volte ci siamo ispirate o riconosciute in un personaggio di una serie tv? In particolare negli ultimi anni (anche grazie all’avvento di Netflix e delle altre
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La tua retribuzione è adeguata? Come saperlo e negoziare lo stipendio o l’aumento
Quante volte ci sentiamo di meritare di più e di non essere valorizzate abbastanza? Nella vita lavorativa, come in quella amorosa, arriva il momento di tirare le somme e avere
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Perché l’intelligenza emotiva dovrebbe guidare la parità di genere
Serve a ben poco un alto QI se non siamo capcaci di riconoscere ed esprimere le nostre emozioni e quelle degli altri, in altre parole se non siamo dotati di intelligenza emotiva.
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Le 5 regole d’oro per una comunicazione assertiva
L’assertività è la capacità di utilizzare modalità di comunicazione che rendano altamente probabili reazioni positive dell’ambiente e riducano la
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10 consigli per i primi anni di carriera che nessuno ti dice
Quante volte avete desiderato di tornare indietro nel tempo per rivivere un certa situazione e fare le cose in maniera diversa? Ah, se rifacessi oggi quell’esame prenderei 30.
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Quando cambiare lavoro e il fenomeno del Job Hopping
Se siete nate prima della metà degli anni ’90 è molto probabile che siate cresciute con l’immagine del posto fisso nel vostro futuro: fino a qualche tempo fa,
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5 consigli di carriera che i manuali non ti spiegano, la mentore sì
Noi socie di Young Women Network siamo nel cuore di Inspiring Mentor 2019, il programma che supporta l’empowerment delle giovani donne con incontri one-to-one tra noi, le
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10 domande sul Neuromarketing al professor Vincenzo Russo
Lunedì 10 giugno a Roma, abbiamo avuto il piacere di ascoltare il prof. Vincenzo Russo, docente di Psicologia dei Consumi e Coordinatore del laboratorio di
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Amare e accettare il proprio corpo: Dimentica il Body Positivity, arriva il Body Neutrality!
Ti guardi allo specchio e noti tutto ciò che non ti piace anche quando gli altri ci dicono “sei bella”? Dietro questo atteggiamento c’è una riposta ed è
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Ai millennials non basta (più) solo lo stipendio
Un contratto sicuro e uno stipendio fisso non sono più l’obiettivo primario per i lavoratori di oggi, che preferiscono invece una ripartizione più equa del loro tempo
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